Regionleder i Jernia
På jakt etter en variert og selvstendig rolle med høyt tempo og stort ansvar?
Vil du lede gjennom andre, sikre sterk butikkgjennomføring og skape lønnsom vekst i en av Norges mest kjente retailkjeder?
Som Regionleder i Jernia får du et helhetlig kommersielt ansvar for en stor region og en nøkkelrolle i å omsette kjedens strategi til konkret, målbar butikkgjennomføring. Rollen passer for deg som er operativ, resultatorientert og trives tett på butikk – og som evner å utvikle både franchisetakere og butikkledere gjennom tydelig ledelse, struktur og kulturbygging.
Stillingen er plassert i Trøndelag, og innebærer ansvar for en region trøndelag og nord med både franchise- og egeneide butikker. Du vil jobbe systematisk med lønnsom drift, gjennomføringskultur og kundeopplevelse – med hyppige butikkbesøk og høy tilstedeværelse i regionen. 2-3 reisedager i regionen pr uke må påregnes. Regionleder rapporterer til Direktør Drift og Vareforsyning.
Hva tilbyr vi?
Dette er en nøkkelrolle hos en av Norges mest kjente retailkjeder! Hos Jernia får du en sentral lederrolle i en kjede med sterke merkevarer, tydelige ambisjoner og høyt fokus på utvikling og gjennomføring. Du vil få stor påvirkningskraft på butikkdrift, kundereise og lønnsomhet i regionen, og får jobbe tett på butikkene for å skape synlige resultater. Rollen blir en del av et kompetent, engasjert og operativt fagmiljø preget av samarbeid og gjennomføringskraft!
Ansvar og oppgaver
Som Regionleder har du fullt P&L-ansvar for regionen, og er ansvarlig for at kjedens strategi faktisk gir effekt ute i butikk.
Dette innebærer blant annet:
Overordnet ansvar for omsetning, kostnadskontroll, margin og lønnsom vekst i regionen
Tydelig gjennomføringsansvar for kjedekonsept, kampanjer, layout og butikkstandard
Sikre høy kvalitet i butikkdrift gjennom strukturert butikkoppfølging og hyppige butikkbesøk
Personalansvar for regionens butikkledere (Jernia Detalj AS)
Oppfølging av bemanning, lønnskostnader og varelager på regionalt nivå
Hovedkontakt for regionens franchisetakere og tett samarbeid for å sikre felles målforståelse, etterlevelse av konsept og lønnsom drift
Ukentlige statusmøter og månedlig rapportering/presentasjon til Ledergruppen Drift og Vareforsyning.
HMS-ansvar i regionen og støtte i personaloppfølgingssaker
Aktiv deltakelse ved nyåpninger, ombygginger, flyttinger og felles samlinger
Hvem ser vi etter?
Vi søker en tydelig og trygg leder med sterk operativ gjennomføringskraft, som er vant til å jobbe gjennom andre og levere resultater i komplekse retailorganisasjoner – med blanding av egeneide butikker samt franchise. Du er vant til å omsette kjedestrategi til konkrete tiltak i butikk og har en tydelig og tillitsbasert lederstil som bidrar til å bygge en sterk kultur gjennom klare forventninger og tett oppfølging. Som leder evner du å skape eierskap, motivasjon og gode resultater hos både butikkledere og franchisetakere, samtidig som du er strukturert, robust og komfortabel med krevende lederdialoger. Du trives i et miljø med høyt tempo, mange parallelle prosesser og stort ansvar, og kombinerer dette med sterk kommersiell forståelse og solid innsikt i butikkøkonomi. Erfaring fra arbeid i matriseorganisering er en fordel.
For å lykkes i denne rollen bør du ha minimum 5 års ledererfaring fra retail og erfaring med P&L-ansvar på region- eller distriktsnivå. Det er en fordel hvis du kjenner til franchise og selvstendige drivere. I tillegg til å ha jobbet med personalledelse og utvikling av ledere, bør du ha god forståelse for bemanningsplanlegging, kostnadsstyring og lagerkontroll. Høyere utdanning innen ledelse, økonomi, salg, HR eller tilsvarende er en fordel. Gode IT-kunnskaper og god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne er et absolutt krav!
Ta kontakt med oss i SKILL Rekruttering dersom du ønsker mer informasjon om stillingen. Eller søk via linken i annonsen!
Om Jernia
Jernia er en moderne faghandelskjede med lidenskap for hjemmet. Vi er opptatt av bærekraft og den enkeltes ansvar for miljøet. Jernia er en av de sterkeste merkevarene i norsk faghandel, med 132 butikker spredt over hele Norge. Vi har et bredt vareutvalg innen kjøkken, hus, hage og sesongvarer.
Historien til Jernia går helt tilbake til 1951 da vi ble etablert som et innkjøpssamarbeid for å kunne tilby det norske folk det de trengte til hus og hjem. I dag er Jernia AS både et holding-, markedsføring og distribusjonsselskap for jernvare, verktøy, maling, grill, husholdningsartikler, kjøkkenutstyr og interiør. Jernia distribuerer varer til 130 butikker og er eid av investeringsselskapet Canica AS.
- Avdeling
- Retail
- Steder
- Trondheim
- Ansettelsestype
- Heltid
- Selskap
- Jernia
Om SKILL Rekruttering AS
SKILL Rekruttering er startet av Margit Haugen og Kathrine Ervik. Vi har begge lang fartstid i bransjen, og en felles lidenskap for rekruttering førte til etablering av SKILL rekruttering i mai 2023.
Til sammen har vi mer enn 20 års erfaring med rådgivning og rekruttering til anerkjente virksomheter innen et bredt spekter av bransjer – i offentlig sektor og privat næringsliv.
I et svært krevende økonomisk marked forstår vi at mange bedrifter ønsker å spare penger – også på rekruttering. Rekruttering trenger ikke være en stor utgiftspost.
Å kjøpe våre tjenester, skal alltid lønne seg, fremfor å gjøre det selv.
Vi i SKILL Rekruttering tilbyr et kostnadsfokusert rekrutteringskonsept med høy kvalitet, hvor alle prosesser er skreddersydde for den enkelte kunde. Hos oss fokuserer vi mye på Employer branding i prosessen, og sørger for at alle som er i kontakt med oss behandles på en god måte!
Ikke bare gir vi dere god bistand med prosessene, vi setter dere også i stand til å rekruttere smartere og mer effektivt på egen hånd, ved å dele vår kunnskap og vår innsikt.
SKILL Rekruttering skal være byrået som alltid tilbyr det lille ekstra. Vi vet hvor avgjørende det er å ansette rett person på rett plass. Vi vet også hvor viktig det er å være en trygg og god rådgiver for kandidater i prosess. Summen av dette mener vi skaper de beste resultater.
Vi utfordrer, engasjerer og inspirerer!
Ta kontakt med oss for spørsmål, muligheter eller bare en uformell prat.